O mercado de trabalho está se tornando extremamente competitivo. A rotatividade dos profissionais aumenta a cada dia, fazendo as pessoas trocarem de empresas com certa frequência. Perder um funcionário qualificado e que está engajado com a cultura da empresa é uma situação complicada.
Muitas empresas estão utilizando prêmios e brindes para atrair e manter esse tipo de profissional na equipe. Essa é uma maneira de motivar e mostrar que a companhia se preocupa com o seu bem-estar.
Quando falamos em premiar, não estamos falando necessariamente de salário. Recompensas como brindes e outros prêmios fazem com que os profissionais se sintam especiais e criem um sentimento de parceria com a empresa, se tornando mais produtivos e dedicados.
Leia nosso post, entenda quando, como e por que premiar seus colaboradores, motivando a equipe. Confira!
Por que premiar?
De fato, programas de bônus costumam incidir diretamente nos resultados empresariais. É possível notar o aumento da lucratividade e a diminuição da rotatividade, criando um ambiente interno mais harmonioso.
Os colaboradores se reconhecem como parte importante do negócio, afinal, o sucesso de cada projeto depende do seu trabalho diário.
A premiação é uma poderosa ferramenta para elevar o grau de sintonia e a eficiência de uma equipe. Quando os integrantes entendem que realizar um determinado objetivo resultará em prêmios, todos se sentem compelidos a respeitar prazos, cumprir tarefas e fazer mais do que apenas o próprio papel.
Em outras palavras, a premiação favorece a adoção de atitudes mais coletivas e menos individualistas, de modo que todos queiram contribuir espontaneamente para alcançar as metas da organização.
Como premiar?
Há várias maneiras de recompensar um bom trabalho, mas é preciso planejar programas específicos, de acordo com o tamanho do negócio. O primeiro passo é saber, de antemão, quais recursos poderão ser alocados para a premiação.
Não adianta estabelecer bônus polpudos e deixar os funcionários rindo à toa, ansiosos para chegar ao trabalho todo dia, se a lucratividade da empresa for comprometida, ou seja: a iniciativa deve ser sustentável, em longo prazo. Essa é a única maneira de tornar as premiações uma constância e não ações esporádicas.
Definido o orçamento para a premiação, o próximo passo é escolher qual a recompensa mais adequada. Conceder prêmios em dinheiro é sempre uma alternativa interessante, mas está longe de ser a única. Certamente, há outros benefícios que podem ser tão ou mais atraentes.
Quais os melhores tipos de prêmios?
Agora que você já viu por que e como premiar, a dúvida que fica é: quais os melhores tipos de prêmios? A resposta dependerá do tipo e da rotina de trabalho da sua empresa. Veja algumas ideias a seguir.
Ceda folgas extras e convites para eventos culturais
Nas organizações em que a rotina de trabalho físico é muito pesada, por exemplo, ganhar uma folga na sexta-feira pode equivaler a um pote de ouro. Da mesma forma, ingressos para o cinema, entradas para shows ou vouchers para restaurantes são muito bem-vistos entre funcionários.
Muitas pessoas deixam de frequentar eventos culturais por conta da correria do dia a dia. Oferecer um dia de folga com um ingresso pode ser nostálgico e, também, uma excelente maneira de fazer o profissional se desligar, por um tempo, de sua dura rotina.
Aprender é uma rotina
Outra opção interessantíssima para premiar um profissional de destaque se dá por meio da disponibilização de bolsas de estudo parciais. Os profissionais terão a certeza de que são um ativo válido para a companhia e que ela quer o seu crescimento, uma vez que está investindo em sua qualificação profissional.
Use sistemas de pontuação
Outra alternativa é a utilização de sistemas de pontuação que possibilitem a troca por produtos e serviços. É preciso garantir que a troca ocorra mediante objetivos que sejam cumpridos individual ou coletivamente, motivando a equipe a alcançar as metas estabelecidas.
Invista em experiências pessoais
Além de uma folga na sexta-feira ou ingressos para eventos culturais, existem outras experiências pessoais que podem se tornar um excelente prêmio. Muitas empresas utilizam viagens como forma de reconhecimento do árduo trabalho e, também, para evidenciar a preocupação com o lazer e o bem-estar dos profissionais.
Sendo assim, procure parcerias com as empresas de turismo e proporcione uma experiência única para os melhores profissionais. Dessa forma, você estará motivando a equipe toda e trazendo um grande engajamento para a companhia.
Conheça seu profissional
Algumas empresas conhecem tão bem o seu corpo de funcionários que conseguem fornecer brindes personalizados, de acordo com as características específicas de cada um.
Sabe aquela pessoa que não consegue trabalhar antes de uma boa xícara de café ou que se levanta constantemente para tomar água? Uma caneca ou uma squeeze com a logomarca da empresa e o nome do profissional é um excelente brinde.
Sua empresa precisa de um profissional que passe grande parte do tempo viajando? Que tal oferecer chaveiros, nécessaires ou pen drives? Presentes valiosos, não são?
Por fim, profissionais que são um pouco esquecidos ou desorganizados também merecem um brinde. Blocos de sticky notes e uma caixa organizadora são ideias interessantes.
Existem mais benefícios?
Além de aumentar a motivação e o engajamento dos profissionais, podemos destacar outros benefícios de se premiar os colaboradores. As dicas de brindes e prêmios que fornecemos são de baixo custo e que podem gerar aumento de produtividade e otimização no trabalho (como é o caso da caneca ou dos blocos de sticky notes).
Muitas empresas utilizam o sistema de premiação como uma comemoração devido à entrega de um projeto ou um resultado positivo. Porém, é possível utilizá-los como forma de divulgação.
A distribuição de presentes criativos é uma alternativa válida para melhorar e massificar a imagem da companhia no mercado. Os produtos poderão ser utilizados em outros círculos, fora do trabalho. Assim, sua logomarca será vista por outras pessoas, gerando atração e curiosidade.
Temos que lembrar, ainda, que as redes sociais estão sendo amplamente utilizadas. É bem provável que um funcionário publique uma foto do brinde recebido, mostrando para todos o quão positivo é fazer parte do corpo de funcionários da empresa.
Alguns gestores possuem sérias dificuldades de fazer com que os profissionais vistam a camisa da empresa e se sintam engajados e unidos em prol de um objetivo. A utilização de premiações e brindes corporativos é uma alternativa simples e fácil para solucionar esse problema.
Seja qual for a sua escolha na hora de premiar, o importante é entender que a motivação é inerente à natureza humana. Portanto, há soluções para qualquer empresa, desde aquelas que possuem apenas três funcionários até as que empregam milhares de pessoas.
E aí, já decidiu quais brindes utilizar para continuar motivando a equipe? Possui alguma dúvida? Deseja dicas? Então, entre em contato conosco e teremos prazer em ajudar. Estamos te esperando!
